什么叫股权冻结(什么叫股权变更)

「毛药师:10万私域操盘手的私域智库」

今天是毛药师伴你的第 33

1、公司股权激励,你以为员工是傻子吗 ?你跟他说未来的梦想,文化,愿景,价值观,他就跟你一样了?,想当股东,未来肯定赚钱,现在员工就拼命干活了 , 不要一个月多发的1000元奖金, 不要一年多几万的奖金了 ?前几年你赚钱的时候怎么不搞股权呢?

2、现在公司不赚钱了,亏本了,要开始搞股权,还想让员工掏钱买公司的股票,成为公司股东,为什么老板开始想学股权了 ? 很简单,就是公司不赚钱了,公司非常赚钱的时候,你想过要分股权给员工吗 ?你想分点利润给哪个人才吗 ?没有,所以很多老板既不爱惜人才,也不喜欢人才,因为人才管理你觉得麻烦,你只是觉得他用点用,在公司有危机的时候,你只是觉得这些人跑了,损失了你的利益,所以要搞股权。

3、通过股权激励你给运营总监5%,生产总监5%,给市场总监10%点,看我给你们股份了,你们应该有老板的思维了,创业的心态去工作,一起奋斗,你猜他怎么想 ?我5个点,我还是小股东,你是大股东,你多干点,我还是平常一样,等着分红,有分红,就好,没有分红拉倒,该走还是走。

4、所以股权的本质是什么 ?你在做股权之前,员工为什么会买你的股票? 你在做股权之前,员工为什么会买你的股票?员工为什么愿意掏钱成为你公司的主动?是因为他对你的未来有信心,如果他对你的未来都没有信心,他怎么会买你公司股权股票呢?所以新商业模式在股权模式,在资本模式,如果你的商业路径,商业逻辑,底层商业都没有梳理清楚,就企图想改下股权,你的公司就发生变化了,这就叫典型的单点思维。总想通过一个点改变公司,想改变公司的情况,应该先改架构、改模式、让团队员工看到未来,那个时候你在做股权,他会说,我不要业绩,我不要奖金,我要股权!

什么叫股权冻结(什么叫股权变更)

什么是股权

所以各位老板你在做股权激励的时候,你应该他让员工清晰地知道你在正确的赛道,你有正确的模式,你的公司代表的是希望未来,然后他相信了他那个时候成为你的股东,掏钱买你公司的股票,他努力的去争取拿到那个期权那个股权才能够落地,这是全局思维。

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