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在职场,HR到底是什么意思?

在大多数职场人眼里它是(Huai Ren)的总称,但有时候也可以称之为(Hao Ren)但又不得不去(Hai Ren),甚至(Hong Ren)

今天笔者就给大家来几个HR的故事,读者你们自己来分辨,这几位HR到底是(Huai Ren)、(Hao Ren)、(Hai Ren),还是(Hong Ren)。

最近各家裁员很多,HR们频频出镜,今天就跟大家来聊聊HR。(注:以下真实案例我们还是说事,不为曝光企业)

故事一:

某公司HR因为有掌握员工动态的任务,所以就购买了某招聘软件的vip功能。而该功能最大的特点就是有专门的客服提醒,只要员工有登陆该软件的行为,客服就会第一时间“友情提醒”!(注:是哪家招聘软件,还是不点名,只希望这家招聘软件的业务们,做人要有底线,不要为了跪舔甲方,连用户动向都出卖。)

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故事二:

坐标杭州某互联网大厂(很多人喜欢骂笔者说乱用大厂这个词,那笔者就多提示一点,做游戏的)

该公司现在有裁员任务,但没有任何赔偿。HR为了不背这得罪人的锅,就把任务下放给部门的leader们,分摊制!还把这个谈判和费用承担嫁接给业务方的团队长,如果团队长完不成裁员任务,月奖就别指望了,裁员笔者真见得多了,但像该公司HR这样甩锅的现象,那真的是活久见!

故事三:

该职场人于2021年11月10日与该单位建立了劳动关系,工作5个月后写下这篇离职通知书。

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其中,文章中注明,由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定,不支付加班工资等……

这里的坑给HR埋下了,我们看看HR是如何回答的。

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公司已收到你的辞职通知书,同意你辞职,但是不同意你的辞职理由,因此该邮件视为你申请主动辞职的证据。由于你处于试用期内,公司同意你不需提前3天申请辞职,但需要你配合公司的正常交接并按归还公司财物,如你未按公司要求办理相关离职手续,公司将暂缓发放你的薪资,直至你交接完成后再行发放。请查收~

完美的避开了所有法律风险,这就是一个很职业的HR。

故事四:

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因为上了裁员名单,该职场人被hr重点监控,在发现该员工有上传行为后,开始言语威胁、关小黑屋……

员工不是犯人,你们能逼到一堆员工强闯小黑屋去救人,你们自己想想你们做的还是人事吗?

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好了,故事,笔者都讲完了,都是哪家公司的,自己认领。

近年来HR频遭吐槽。从“HR不需要专业”到“HR不能太专业”,再到“不懂XX的HR不是好HR”,各类观点层出不穷。似乎对于HR而言,专业不仅可有可无、容易获取、极易用过度,而且对其自身价值产出少有裨益,反而可能形成阻碍。而现实是,HR面临的多数问题,恰恰是因为太不专业造成的,还远远不到太专业反而误事的程度。

当然,笔者也承认,能混到各大厂的HR,没有一点“手段”也真的很难在这个岗位上生存下去,于是……

笔者今天在无情地在这diss了一波HR,不是在否定HR这个行业的从业者们所做出的努力,而只是想阐述一个客观事实。也希望我的粉丝们心里要明白,HR也不全是「干坏事」与「勾心斗角」。如果你在找工作的过程中遇到那些喜欢干“坏事”的HR,请默默给他一个白眼,也要学会理解他,并快速搞清楚HR背后的意思,以免给自己带来无端的烦恼,毕竟,职场上最难处理的是职场政治和人际关系。

写在最后:

笔者建该公众号的初衷也是为了让更多的职场人懂得采用有效的法律的方式,去预防未知的职场风险,但现阶段,我们大多数职场人所能意识到的,与理想中的法治生活还相差很远,原因就在于普遍职场人遇到劳动纠纷时不知该找谁寻求帮助。再提醒下,如果你实在不知道如何是好,你来找笔者,也行唉。

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