如何抓好机关党建谈谈自己的想法(党务工作怎么做)

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赣州先锋

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如何抓好机关党建谈谈自己的想法(党务工作怎么做)

今年以来,赣州市石城县深入贯彻全省“两新”组织党务工作者队伍专职化建设的指导意见,积极探索建立“一强三岗四级五专”的专职化建设体系,先行先试,推动“两新”组织党务工作者队伍专职化试点工作有形有效。

把牢“准入关”

加强准入管理。年初,由石城县县委“两新”工委根据准入条件对申报人员统一进行资格审查,把政治素质好,党性观念强,实践经验足作为准入必备条件,实行严进宽出,如发现有弄虚作假、隐瞒欺骗行为的,取消参评资格。建立健全前置性审查工作机制,向该县县纪委监委、县委政法委、县公安局、县人社局、县市监局等部门广泛征求意见建议,防止“带病上岗”。最后,由石城县县委“两新”工委结合相关部门联审情况、上年度考核情况等综合研判,最终得出评审意见,确定参评人选。自试点工作实施以来,从该县“两新”党务工作者中,确定了6名专职党建指导员、28名“两新”组织内部产生的党组织书记为正式参评人选。

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把强“培育关”

织密“培训网”。根据“两新”组织党务工作者成长周期,编写专业化建设培训课程,分设必修课和选修课,满足差异化需求,进行分层分类培训。依托该县县工业园设立工作指导站,专门针对专职化党务工作者开展入企实践能力培训和实地指导, 每月开展一次“两新”党务工作者交流会促进沟通能力提升。

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实行“请进来教”和“走出去学”。多方位提升专职化党务工作者能力素质。5月下旬,开展了为期一周的培训,特别邀请了赣州市非公党委、市社会组织党委的党建专家授课,分别对非公组织和社会组织党建工作“为什么、抓什么、怎么抓”进行专题答疑解惑,为今后党建工作的开展作出了指导,明确了方向。同时制定参观学习方案,确保每年至少一次到全国、全省“两新”示范点学习交流,进一步开拓眼界、增长见识。

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实施“1+1+N”帮带模式。按照行业归口管理原则,安排1名“两新”工委委员指导1名专职党建指导员和N名党支部书记,通过学习上帮助、业务上带教,有效提升实践能力。多方联动开展专题培训,整合工信、民政、市监、工商联、商务等部门的培训资源,形成精品课,开展企业管理、市场营销、风险防控、社会工作等方面的综合培训,进一步提升综合素养,提高工作能力水平。

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在培训过程中,增设了观摩学习环节。组织专职党务工作者先后前往工业园、“小个专”、民办学校等各类示范点参观党建宣传栏、文化墙、活动室展馆等,查看党建资料和相关制度,听取党建工作经验介绍,并进行现场交流研讨,进一步拓宽视野、取长补短、共同进步。

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把牢“考核关”

建立“三个一”制度。每季度组织一次测评,在一季度一次的工委会上,全体工委成员对“两新”专职化党务工作者队伍进行工作成效测评;每半年组织一次考试,测试的内容涵盖党史知识、业务知识、工作技巧、案例分析等,全方位检验专职党务工作者水平;每年组织一次交叉评估,由专职化党务工作者对支部党建工作的开展情况进行交叉检查,并将交叉评估情况报石城县县委“两新”工委核实认定。工作成效测评结果、测试分数、交叉评估情况等都将作为年终考核重要依据。同时制定激励标准,按照所持专业资格证等级,享受不同的津贴标准,具体发放标准为初级3000元/年,中级5000元/年,高级:10000元/年,特级:15000元/年。

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实行资质“能上能下”。为了确保持证人员每年工作成效,按照基础工作、工作成效、满意度测评三个维度细化年检清单,满分为100分,结合年度考核同步进行证书年检,年检得分60分以上,则保留资质等级,并发放上一年度工作津贴。年检60分以下则取消资质等级,津贴不予发放,后期需重新进行资质认证。

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供稿:石城县委组织部

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