为什么小公司没有五险一金?公司必须给员工交五险一金吗附详解

现在正规公司都会给员工提供五险一金,而且就职的时候就会交,但很多企业都是试用期不缴纳,转正后才会交五险一金。不少人感到好奇,公司必须给员工交五险一金吗?具体可以看看带来的介绍。

为什么小公司没有五险一金?公司必须给员工交五险一金吗附详解

为什么小公司没有五险一金

不缴纳五险一金的单位肯定是违法的。 主要有几个原因。 一是为了降低成本,单位没有给员工发工资。 二是员工本人要求不发工资,单位直接给员工发补贴,让单位觉得发工资有竞争力。

但是,无论在何种情况下,单位不向职工缴纳社保和住房公积金都是违法的。 《社会保险法》明确规定单位和职工共同承担社会保障费用,而《住房公积金管理条例》则明确规定单位不为职工缴纳住房公积金的处罚。

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公司必须给员工交五险一金吗

公司必须为员工缴纳五险一金。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》,企业必须为职工足额缴纳“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。 保险、生育保险和住房公积金。 企业未按时为员工缴纳五险一金的,也将受到相应的处罚。

企业未按时足额为员工缴纳社保的,将处以5/10,000的滞纳金,甚至处以拖欠金额1倍以上3倍以下的罚款 ; 罚款5万元以下。

为什么小公司没有五险一金?公司必须给员工交五险一金吗附详解

为什么公司不给员工交五险一金还没人举报

1.有工作就实属不易,还谈什么社保公积金,能留我在这干就不错

2.举报对我有什么好处,前人栽树后人乘凉?我没那么傻

3.有能力的人早走了,没那时间和企业掰扯

4.小企业耍流氓,仲裁了不给钱的,比比皆是

7.大部分人多一事不如少一事的心态,不惹事,怕惹事的心态,助长企业的气焰

8.法律意识淡薄,搁在90后00后身上试试

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